Abstract:
Wakaf uang merupakan salah satu jenis sedekah yang sangat potensial untuk memperdayakan umat dalam pendidikan, kesehatan, dan kemandirian. Karena itu, wakaf uang harus dikelola dan didistribusikan dengan manajemen sumber daya manusia yang amanah, kompeten, dan profesional. Tesis yang berjudul “Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Wakaf Uang: Studi Kasus di Tabungan Wakaf Indonesia Dompet Dhuafa Republika” ini akan menerangkan Manajemen Sumber Daya Manusia Syariah dalam wakaf uang agar sesuai dengan ketentuan hukum Islam.
Persamaan tesis ini dengan disertasi Rozalinda yang berjudul: “Pengelolaan Wakaf Uang: Studi Kasus pada Tabungan Wakaf Tabungan Wakaf Indonesia (TWI) Dompet Dhuafa Republika” terletak pada manajemen wakaf. Disertasi ini hanya membahas manajemen wakaf secara konvensional dan tidak secara spesifik menerangkan manajemen sumber daya manusia, baik secara konvensional atau syariah. Berbeda dengan tesis ini yang menguraikan manajemen syariah dan manajemen sumber daya manusia dalam wakaf: perencanaan, rekrutmen, pelatihan, penilaian kerja, dan kompensasi.
Penelitian menggunakan metodologi kualitatif yang berupaya menggali manajemen SDM wakaf uang di TWI. Penulisan tesis ini didapatkan dari hasil penelitian, wawancara, catatan lapangan, dan observasi. Sumber data primer dari Dompet Dhuafa Annual Report 2012-2013, dan Bahagimu Lengkap dengan Wakaf karya Ahmad Shonhaji. Sumber sekunder dari para nazir wakaf Tabungan Wakaf Indonesia (TWI).
Hasil temuan dalam tesis ini menunjukkan bahwa manajemen SDM, efektivitas, profesionalisme, transparansi, dan akuntabel wakaf uang di TWI sesuai dengan syariah.
